5. modül geldi çattı ben daha yeni yazıyorum 3. modül ile ilgili.
Derslerin arasında bayram nedeni ile fazla ara olmaması sanırım neden oldu buna. Olsun; geç olsun da güç olmasın değil mi? (Canım atalarımın bu sözleri de olmasa yanmıştık!)
3. Modül "Süreç Yönetimi ve Organizasyonel Planlama" idi.
Aslında biraz üretim süreçlerini planlama gibi anlatılsa da; gelecekte ne tür yeni işlere girişeceği belli olmayan biz girişimciler için önemli bir modüldü.
Tabi aslında benim gibi ortada olmayan bir ürünü satmaya çalışanlar için üretim değil de "çalışma planlaması" gibi düşünülmeli bu konu. Ben de öyle yaptım.
Ben daha evvelden giriştiğim için girişimcilik süreci konusunda eksiklerim gediklerim nelermiş, neleri atlamışım onları kontrol etme fırsatı buldum. Ancak daha işini kurmamış olanlara Dr. Ahmet Murat Fiş faydalı bilgiler sunuyor. Zaten yazılarını ve katıldığı platformu takip edenler bunu açıkça görebilirler. Ödül aldığı bir makalesi ile ilgili haber burada.
Benim seçici kurulumdaydı Ahmet Bey, mülakata katıldığımda. Hatırlıyorum da sanırım beni en zorlayanlardan biri de oydu. Kendisine teşekkürü bir borç bilirim. Mülakat bir hayli heyecanlıydı yahu. Öğleden sonra 15:30'da beni çağırmışlardı ve ben en turuncu saçlarımla odaya girmiştim. Eminim "İşte, bir deli geldi." demişlerdir. Delilik iyidir. Neticede eğitime hak kazandım ya!
3 günün ardından İşe Alım Süreci dersini verecek olan Anı Yeşim Sönmezer ile tanıştık. Başkalarını bilemem ama ben pek bir sevdim kendisini. Tarzı hoşuma gitti. Güzel de bir kadındı. Gerçi ben genelde öyle herkesi beğenmem kendini beğenmiş biri olduğum için... Ama Yeşim Hanım'a kanım ısındı. Gayet detaylı bilgi verdiğini düşünyorum. Ama ben bu tür işlerin dış kaynaklı halledilmesi gerektiğini düşünüyorum. Çünkü bu şekilde en doğru elemana ulaşılabileceğine inanıyorum. Tabi bizim meslekte sözkonusu işi kendimiz yapmalıyız; çünkü portfolyo değerlendirmek ancak o işi bilenler tarafından yapılmalıdır. Ama örneğin bir bankanın alacağı elemanların ön çalışmasını bir aracı kuruma yaptırdığını biliyorum. Ancak tabi ki son kararı verecek olan iş sahipleri, neye odaklanarak mülakat sürecini hazırlayacak ve değerlendirecek olmasını bilmeliler. Dolayısıyla bu 1 günlük eğitimin, iyi hazırlanmış içeriği ile faydalı olduğunu düşünüyorum.
Son gün "Outsourcing" dersi vardı. Pek verimli geçmediğini üzülerek söylemek istiyorum, objektif olma adına. Fuat Sami isimli genç bir girişimci eğitmen olarak derse katıldı. Ancak sınıfın ihtiyacı olan bilgileri tatmin edici bir düzeyde veremedi. Kendisinin başarılı bir girişimci olması takdire şayan ancak belki de kendisi ile ilgili olmayan bir konuyu anlatmak üzere oradaydı. Genelde "melek yatırımcı" konusundan bahsetti. O konuda yaptığı iş nedeni ile gayet iyi bilgiler verdi. Ancak dediğim gibi outsourcing konusunun anlatımı yüzeysel kaldı. Buna bu kadar değinmemin sebebi; bir üst paragrafta da belirttiğim gibi dış kaynak konusunun çok önemli olması. Bence firmalar kendi konularındaki çalışmalar haricindeki tüm ihtiyaçlarını dış kaynaklardan temin etmelidir. Bu uzman desteği de olabilir, otomobil kiralama da olabilir, müşavirlik hizmeti de olabilir. Özellikle belirtmeliyim ki; tanıtım ve reklam hizmeti dahil!
Her firma kendi reklamını kulaktan dolma bilgilerle ya da ondan bundan görerek yapmaya çalışırsa -şu anda piyasada üzülürek gördüğümüz gibi- ciddi bir görsel ve işitsel kirlilik olur. Herkes kendi işini yapsın demek istiyorum kısacası.
Konuyu dağıtmayalım.
Bu modül de bu şekilde sürdü ve bitti.
Bize kalan ise yeni bilgiler, eleştirel bakış açısı ve yeni uzmanlarla tanışmış olmak oldu.
